Добровольный помощник

Ваш вопрос юристу

Ваш вопрос специалисту по жилью

Интернет-приёмная главы города Хоронова

КОДЕКС
этического поведения муниципальных служащих муниципального образования «Город Ленск»

        (Утвержден постановлением главы администрации от 5 марта 2009 г. № 07-03-000019/9-)

        1. Настоящий Кодекс представляет собой систему моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения муниципальных служащих муниципального  образования «Город Ленск» (далее – муниципальные служащие).
        2. Гражданин, поступающий на муниципальную службу, знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности. Подписанный  лист ознакомления  (приложение к настоящему кодексу) находится в личном деле муниципального служащего.
        3. Основными принципами поведения муниципальных служащих являются:
- служение государству;
- служение  общественным интересам;
- уважение личности;
- законность;
- лояльность;
- постоянное самосовершенствование;
- честность;
- бескорыстность.
        4. Муниципальные служащие должны способствовать установлению в коллективе деловых и товарищеских взаимоотношений, конструктивному сотрудничеству друг с другом.
        5. Муниципальный служащий не должен:
- наносить ущерб репутации должностных лиц;
- рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты;
- пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности;
- использовать свой официальный статус в интересах третьей стороны.
        6. Для информирования общественности о своей деятельности муниципальные служащие осуществляют связь с общественными объединениями, со средствами массовой информации и с гражданами в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами, и не должны использовать в личных целях преимущества своего служебного статуса.
        7. Муниципальному служащему не следует вступать  в отношения с руководством и сотрудниками проверяемой организации, которые могут скомпрометировать или повлиять на его способность действовать объективно.
        8. Муниципальный служащий может принимать вознаграждения (в контексте пункта 5 части 1 статьи 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»)  и почести только при соблюдении  следующих условий:
- вручение происходит официально и открыто;
- награждение или поощрение  надлежащим  образом объяснено и обосновано;
- вышестоящее руководство поставлено в известность о факте вознаграждения.
        9. Конфликт интересов, возникающий в ходе исполнения полномочий муниципального служащего, должен быть урегулирован в строгом соответствии с действующим законодательством, а также этическими принципами настоящего Кодекса.
        10. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, несет ответственность за действия или бездействие подчиненных сотрудников, нарушающих правила служебного и этического поведения, если он не принял меры, чтобы не допустить таких действий или бездействия.
        11. Необходимость соблюдения настоящего Кодекса является одним из условий трудового договора (контракта) с муниципальным служащим.
        12. Анализ и оценка соблюдения этических норм служебного поведения являются  обязательным при проведении аттестации, квалификационных экзаменов, подготовке отзыва, характеристики или рекомендации, назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы.
        13. Соблюдение положений настоящего Кодекса является предметом внутреннего служебного контроля в муниципальном образовании «Город Ленск», за нарушение норм настоящего Кодекса предусмотрена моральная и юридическая ответственность в соответствии с действующим законодательством.
        14. Явное и систематическое нарушение норм настоящего Кодекса несовместимо с дальнейшей служебной деятельностью муниципального служащего в муниципальном образовании «Город Ленск».