Защита прав граждан на оплату труда

Каждый человек имеет право на вознаграждение за труд. Данное право гарантировано Конституцией Российской Федерации, а также законодательством о труде.

Заработная плата работнику должна выплачиваться своевременно и в полном размере. Её выплата должна производится 2 раза в месяц (не реже чем каждые полмесяца). День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса РФ).

Проводимые прокурорами проверки свидетельствуют о повсеместном нарушении работодателями установленных законом сроков выплаты заработной платы.

Так, с начала 2016 года прокурорами в целях устранения нарушенных прав работников принято более 5, 2 тысяч мер прокурорского реагирования, к различным видам ответственности привлечено свыше 300 лиц, по материалам прокурорских проверок возбуждено 7 уголовных дел по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат).

В результате вмешательства прокуроров размер погашенной задолженности в республике по заработной плате превысил 1 млрд.рублей, защищены права порядка 5 тысяч работников.

К примеру, принятые прокурорами меры позволили обеспечить выплату заработной платы работникам «Артель старателей «Тал» (252 млн.рублей), ООО «Янтарь» (147 млн. рублей), ООО «Дороги Усть-Маи» (3, 6 млн.рублей), АО «Дороги Хангалас» (2, 7 млн. рублей), СХПК «Амгинский» (2,4 млн. руб.) ГУП «Себян» (1,7 млн.рублей), ООО «Медлайн-К» (1 487 тыс.руб.), ГУП «Чернышевский рыбоводный завод» (653 тыс. руб.), СХПК «Победа» (975 тыс. руб.), ПАО «Птицефабрика Нюрбинская» (1 216 тыс.руб.) и др.

Прокуратурой Ленского района защищены трудовые права 85 жителей г. Ленска.

Так, в защиту их интересов в суд поданы исковые заявления о взыскании задолженности по заработной плате на общую сумму 2 597 456,23 руб., возбуждено 6 дел об административных правонарушениях, которые рассмотрены государственной инспекцией труда РС(Я), виновным лицам назначен административный штраф в размере 35 000 руб.

Кроме этого, в адрес 16 руководителей организаций, у которых имелась задолженность по выплате заработной платы или окончательного расчета, внесены представления об устранении нарушений трудового законодательства.

Проводимые прокурорами проверки также выявили многочисленные факты оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В частности, по результатам проверки в СХПК «Победа» Таттинского района установлено, что 25 работникам заработная плата за 2 месяца т.г. была выплачена ниже минимального размера оплаты труда и составила на каждого работника менее 15 тыс.рублей.

Прокурор в целях защиты прав работников внес руководителю кооператива представление, также он привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Нарушения устранены.

В связи с этим, разъясняем работникам, что в соответствии с законом, оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда и он для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда с 1 июля 2016 года составляет в республике 16 824 рубля в месяц.

Работникам также необходимо знать, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением случаев установленных законом). При этом, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работники в случае нарушения их трудовых прав на оплату труда и иных выплат имеют право обратиться в суд, Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) или в органы прокуратуры.

Прокуратура Ленского района