Прокуратура Ленского района разъясняет. Действия одного работника по защите своих прав часто являются малоэффективными. Одним из способов защиты прав работников является коллективный трудовой договор, которому в Трудовом Кодексе РФ посвящена отдельная глава.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1. Формы, системы и размеры оплаты труда; 2. Выплата пособий, компенсаций; 3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 4. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 6. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; 7. Соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; 8. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 9. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 10. Оздоровление и отдых работников и членов их семей; 11. Частичная или полная оплата питания работников; 12. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; 13. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 14. Другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Важно отметить, что коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. Заключение указанного договора в сравнении с созданием профсоюза потребует от работника меньших усилий по поиску единомышленников среди коллег, документальному оформлению положенных документов и соблюдению предусмотренных трудовым законодательством процедур. В связи с чем знание гражданами Российской Федерации главы 7 Трудового кодекса РФ может быть надежной опорой при отстаивании своих трудовых прав.
Оставьте свой комментарий
Оставить комментарий от имени гостя