Интернет-приёмная главы города Анатолия Макушева

Нормативно-правовые акты

Административные регламенты

Переселение граждан

Прокуратура информирует    

ПРОКУРАТУРА ЛЕНСКОГО РАЙОНА


  678144, г. Ленск РС(Я) ул. Ленина, 68    |    тел.(факс) 8(411-37)42-2-02     |     lenskproc@gmail.com 

Правовое просвещение (ВИДЕОМАТЕРИАЛЫ)

Коллективный трудовой договор

Прокуратура Ленского района разъясняет. Действия одного работника по защите своих прав часто являются малоэффективными. Одним из способов защиты прав работников является коллективный трудовой договор, которому в Трудовом Кодексе РФ посвящена отдельная глава.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1. Формы, системы и размеры оплаты труда; 2. Выплата пособий, компенсаций; 3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 4. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 6. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; 7. Соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; 8. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 9. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 10. Оздоровление и отдых работников и членов их семей; 11. Частичная или полная оплата питания работников; 12. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; 13. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 14. Другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Важно отметить, что коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. Заключение указанного договора в сравнении с созданием профсоюза потребует от работника меньших усилий по поиску единомышленников среди коллег, документальному оформлению положенных документов и соблюдению предусмотренных трудовым законодательством процедур. В связи с чем знание гражданами Российской Федерации главы 7 Трудового кодекса РФ может быть надежной опорой при отстаивании своих трудовых прав.

Добавить комментарий

Читайте также: